每日微报 | 美国11月职位空缺跌至一年低点；委内瑞拉移交美国5千万桶原油；金银矿企增发募资额创12年新高；美国政府公布全新膳食指南；Meta与Manus收购案遭调查；Blue Owl遭遇投资人撤资潮；摩根大通赢得薪酬歧视诉讼

—— 美国11月职位空缺跌至一年低点；委内瑞拉移交美国5千万桶原油；金银矿企增发募资额创12年新高；美国政府公布全新膳食指南；Meta与Manus收购案遭调查；Blue Owl遭遇投资人撤资潮；摩根大通赢得薪酬歧视诉讼

1. 美国11月职位空缺跌至一年低点

周三，美国劳工统计局（BLS）公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，由于雇主对扩大员工规模持谨慎态度，美国11月份的职位空缺数降至2024年9月以来的最低水平。

具体数据显示，职位空缺数从10月下修后的745万个降至11月的715万个。这一表现低于彭博社调查的所有经济学家的预期，进一步印证了劳动力市场的走弱趋势。

从行业分布看，休闲和款待业、医疗保健以及运输仓储业的职位空缺减幅明显。与此同时，11月份的招聘人数也降至2024年年中以来的最低点，反映出企业在经济不确定性下普遍采取“低招聘、低裁员”的策略。

值得注意的是，尽管招聘放缓，但11月的裁员人数也降至六个月低点，显示企业虽无意扩张，但仍倾向于留住现有员工。

1月份的辞职人数有所上升，尤其是在住宿、餐饮服务和建筑行业，反映出部分领域的劳动者仍具一定的流动信心

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2. 委内瑞拉移交美国5千万桶原油

周二晚间，美国总统特朗普宣布，委内瑞拉将向美国移交多达5，000万桶原油，按当前市场价格计算价值约28亿美元。

特朗普表示，这些货物将被出售，所得收益将用于造福美委两国。这一举措标志着在马杜罗（Nicolas Maduro）上周末被捕后，美国政府正在加速扩大对委内瑞拉能源行业的影响力，同时此举也被视为对该国此前最大买家中国的重大打击。

特朗普在社交媒体上称，委内瑞拉临时当局将移交3，000万至5，000万桶“高质量”原油。他强调，这些原油将按市价出售，资金将由其本人作为美国总统进行管控，以确保资金用途。这批原油规模约相当于委内瑞拉受制裁前30至50天的产量。

受此消息影响，美国原油基准WTI价格周三一度下跌2.4%，目前交易价格接近每桶56美元。

市场分析认为，美国直接掌控委内瑞拉原油出口，将彻底重塑全球能源贸易格局

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3. 金银矿企增发募资额创12年新高

随着贵金属价格持续走强，金银矿业公司去年通过股票增发募集了十多年来最高额度的资金。

彭博汇总的数据显示，2025年美加两地上市的矿企累计募资超过62亿美元，刷新了至少12年来的最高纪录。

本轮融资热潮主要由中小型矿企驱动。由于这些企业通常需要大量资本开发新项目，金价上行的周期为其提供了绝佳的“窗口期”。

其中，市值11亿美元的Hemlo Mining在9月份募集了4.897亿美元，创下行业单笔募资之最；Perpetua Resources与Novagold Resources紧随其后。相比之下，Newmont、Barrick等矿业巨头则选择“按兵不动”。这些

大型矿企并未趁高位配股，反而利用大宗商品上涨带来的充裕现金流大举回购股份

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4. 美国政府公布全新膳食指南

周三，美国政府正式发布了2025-2030版联邦膳食指南，标志着美国营养政策迎来了数十年来最剧烈的转型。

新版指南最引人注目的变化是带回了改版后的“食物金字塔”，并将其彻底倒置：底部（最广泛的摄入层）从以往的谷物换成了水果、蔬菜、健康脂肪和高蛋白食物，而全谷物则被移至顶端的限制区域。这一变动旨在取代自2011年起使用的“我的餐盘”（MyPlate）图标。

新指南深受卫生部长罗伯特·F·肯尼迪（RFK Jr.）“让美国再次健康”（MAHA）运动的影响，明确提出了“回归天然食物”的口号。其核心主张包括：大幅提高蛋白质摄入标准、鼓励食用全脂乳制品及动物油脂，并对添加糖发起“战争”——建议每餐添加糖不得超过10克，且10岁以下儿童应完全禁糖。此外，指南首次明确要求限制高度加工食品。

白宫发言人莱维特（Karoline Leavitt）表示，这套易于理解的指南旨在通过改善饮食结构来遏制美国日益严重的慢性病危机

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5. Meta与Manus收购案遭调查

由于怀疑 Meta 对人工智能初创公司 Manus 的收购案违反了国家安全或技术出口规定，中国监管部门已正式启动初步审查。

尽管 Manus 目前总部位于新加坡，但中国商务部官员正重点评估该公司在搬迁前于中国境内研发的 AI 核心技术，是否在未取得出口许可的情况下私自转移至境外。

据知情人士透露，此次审查的焦点在于 Manus 的“通用 AI 代理”（Agentic AI）技术，该技术因具备自主决策和执行复杂任务的能力而被称为“中国版 DeepSeek”。

中方担心，如果该交易在未经许可的情况下完成，可能会引发中国 AI 初创企业通过“外迁办公”来规避国内监管的示范效应。

虽然审查尚处于早期阶段，尚未定性为正式调查，但一旦认定违规，中方有权叫停交易或对创始团队追究法律责任。

此前，美国财政部也曾对该公司的融资背景进行合规性审查

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6. Blue Owl遭遇投资人撤资潮

面对上月激增的投资者赎回请求，蓝鸮资本（Blue Owl Capital）正大幅提升其旗下一只私人信贷基金的提现额度。

监管文件显示，该公司已允许其非上市业务发展公司（BDC）——蓝鸮技术收入公司（OTIC）的投资者撤出高达17%的基金净资产（价值约6.85亿美元），这远超此前设定的5%季度赎回上限。同时，赎回截止日期也从去年12月31日延长至今年1月8日。

蓝鸮资本共同创始人Craig Packer在采访中表示，通常当赎回请求超过5%时，基金会按比例缩减，但考虑到公司拥有2.4亿美元的流动性支持，他们决定优先满足投资者需求。

这一剧烈的资金撤退反映了市场对私人信贷领域的普遍焦虑。高盛分析师指出，2025年第四季度，非上市BDC的平均赎回率已从历史上的2%飙升至5%。

随着回报预期下降及监管审查收紧，这个曾因高收益备受追捧的资产类别正面临严峻挑战

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7. 摩根大通赢得薪酬歧视诉讼

周三，伦敦一家劳工法庭驳回了一名女性分析师针对摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）发起的性别薪酬歧视诉讼。原告Saidya Najeeb于2022年3月入职，她声称自己的薪酬低于从事同等工作的男性同事，并在向管理层反映问题后遭到了打击报复。

在周三公开的一份简短裁决书中，法官判定Najeeb关于同工同酬、直接性别歧视以及维权受阻的指控均“缺乏事实依据”。此前，摩根大通的律师辩称，薪酬差异完全源于双方的行业背景、专业技能和工作经验。

虽然伦敦法庭近年来对此类案件审查严厉，尤其是2022年法兴银行（BNP Paribas）因“薪酬体系不透明”被判赔偿200万英镑后，但此次裁决显示，银行若能证明薪酬差异基于业务表现和资历，仍能有效规避法律风险。

数据显示，2024年英国金融业女性平均收入比男性低约20%，投资银行领域的情况尤为严重

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本文内容来自《Financial Times》、《Bloomberg》，以及《The Real Deal》等多家财经新闻媒体。